Soluţii financiar-contabile pentru muncitorii românii care lucrează pe teritoriul Marii Britanii

Law 4

Oricare muncitor român care prestează servicii prin intermediul unui contract de muncă are nevoie să-şi aleagă cea mai bună soluţie financiar-contabilă pentru veniturile realizate, dar şi pentru achitarea cât mai eficientă a impozitului aferent. Aceste soluţii financiare diferă în funcţie de modalitatea prin care este realizată munca prestată, ca liber profesionist/antreprenor, prin intermediul unei companii de tipul “umbrella” sau prin intermediul unei companii cu răspundere limitată.

Există un set de întrebări cărora trebuie să le răspundeţi pentru a va putea gândi la selectarea celei mai bune opţiuni de reprezentare financiară pe teritoriul Marii Britanii:

  • Cât de mult îmi doresc să mă implic chestiuni financiare şi de administrare a veniturilor realizate?
  • Merită să mă implic pentru o perioadă mai lungă de timp sau doar testez terenul?
  • Contractul meu de muncă cade sub incidenţa regulii de taxare IR35 de “angajare ascunsă”?

În funcţie de răspunsurile la aceste întrebări se poate opta pentru una dintre cele două opţiuni, mai sus menţionate.

 

A. Societatea cu răspundere limitată

Avantajele primordiale ale unei astfel de forme juridice sunt acela că, în mod automat, deveniţi directorul şi acţionarul principal al companiei şi o să puteţi economisi sumele de bani pe care le-aţi plăti dacă aţi alege opţiunea unei companii de tipul “umbrella”, ceea ce pe lângă avantaje, înseamnă şi un grad mai ridicat de implicare în tot ceea ce ţine de gestionarea societăţii. În calitatea de director al societăţii, vă puteţi fixa şi plăti un salariu de director, aveţi dreptul de a vota dividendele şi solicita cheltuielile legitime din companie, cele care sunt acordate în conformitate cu statutul în cadrul societăţii. Va trebui să gestionaţi tot ceea ce ţine de venituri/cheltuieli ale companiei, să viraţi impozitele aferente, atât cele ale societăţii, cât şi cele individuale. Însă, atât timp cât colaboraţi cu o societate de contabilitate, toate aceste sarcini vor fi preluate de reprezentanţii acelei societăţi; prin urmare, o să va puteţi bucura numai de avantajele acestei forme juridice de organizare.

Avantajele propriei companii cu răspundere limitată:

• Control complet asupra banilor şi companiei;

• Banii nu trec prin conturile bancare ale unui terţ, aşadar tranzacţiile realizate sunt mai rapide şi nu prezintă niciun risc pentru câştiguri;

• Pentru cei care sunt consideraţi a fi în afară IR35, o impozitare mai scăzută, dat fiind faptul că nu se plătesc contribuţii NI adiţionale;

• Mai puţine taxe, prin urmare câştiguri mai mari;

• Fondarea structurii unei companii pe termen lung;

• Răspundere financiară limitată, în cazul în care compania nu se bucură de succes;

• Legimitate sporită în raporturile cu furnizorii şi clienţii;

• Este un element esenţial pentru persoanele care îşi propun creşterea afacerii.

 

B.Societatea de tip “Umbrella”

Un liber profesionist/antreprenor, care preseteaza diverse servicii pe teritoriul Marii Britanii, în special pe termen scurt, are nevoie, pentru a beneficia de plata serviciilor sale să figureze ca angajat. De aceea, optând pentru a figura că un contractor care se exprimă legal în cadrul unei companii de tipul “Umbrella”, o să va asemănaţi unui angajat din cadrul societăţii. Acest lucru înseamnă o preocupare scăzută în ceea ce priveşte partea de administrare şi management financiar, comparativ cu cea din cadrul societăţii cu răspundere limitată. Compania va prelua sarcina achitării emiterii facturilor şi plata taxelor şi impozitelor aferente, pentru a va menţine într-un cadru perfect legal. Totodată, o astfel de companie oferă posibilitatea de a procesa cheltuielile admisibile în numele angajatului. Desigur, aceste servicii vor fi supuse unor deduceri care se realizează fie săptămânal, fie lunar, din câştigurile realizate de către angajat.

Avantajele unei companii de tipul “umbrella”:

• Beneficiaţi de drepturile depline de angajare, cum ar fi dreptul la concediu medical legal şi concediu de maternitate;

• O preocupare foarte scăzută în ceea ce priveşte partea financiară de gestionare/administrare;

• Un acces mai bun la serviciile de creditare, cum ar fi creditele ipotecare;

• Mai puţine responsabilităţi şi fără prea multe îndatoriri legale;

• Avantaje în ceea ce priveşte contractele pe termen scurt sau la contractele cu remuneraţie mai mică;

• Colectarea plăţilor în numele angajatului de la agenţiile de muncă;

• Procesarea fluturaşului de salariu şi asigurarea încasării acestuia;

• Menţinerea angajatului în conformitate cu cele mai recente actualizări din domeniul fiscal.

Care sunt avantajele în ceea ce priveşte economisirea de taxe?

În ceea priveşte companiile cu răspundere limitată, acestea oferă semnificative economii, referitor la taxe. Contractorii care lucrează prin intermediul unei societăţi cu răspundere limitată economisesc datorită plăţii unui salariu mai scăzut, dar şi a preluării majorităţii câştigurilor drept dividende din profiturile companiei. Dividendele nu intră sub incidenţa Contribuţiilor NI; profiturile companiei intră sub incidenţa taxei de corporaţie care are valoarea de 20%, iar după reţinerea acesteia, profiturile vor fi plătite ca dividende.

Din punct de vedere al comparaţiei câştigurilor financiare între a opera în cadrul unei companii cu răspundere limitată şi una de tipul “umbrella”, avantajele sunt în favoarea primei opţiuni. Însă, fiecare dintre cele două opţiuni vin şi cu dezavantaje pe lângă avantajele oferite; totuşi, în ambele cazuri, dacă se apelează la serviciile unei companii de contabilitate de specialitate sau a unui expert contabil, acest lucru poate conduce la foarte multe avantaje din punct de vedere al managementului financiar. De aceea alegerea corectă atât în ceea ce priveşte forma juridică de prestare a muncii pe teritoriul Marii Britanii, cât şi serviciile de contabilitate alese, vor rezultă în economii semninficative şi respectarea în mod corect a taxelor şi impozitelor datorate către stat.

18.05.2016