Salariu minim mai mare și taxe mai mici din luna aprilie

Law 4

Salariul minim pe oră al muncitorilor din Marea Britanie va fi majorat începând cu 1 aprilie dar HMRC (HM Revenue & Customs) a reușit să complice foarte mult reglementările și să facă sistemul greu de înțeles. Vom explica pe scurt în acest articol care sunt ratele de plată, pentru a vă ajuta să știți ce drepturi aveți ca angajați sau care sunt obligațiile legale ca angajatori.

În primul rând, trebuie clarificată diferența dintre cele două tipuri de salariu minim care există în Anglia: salariul minim național (National minimum wage sau NMW) și salariul minim de subzistență (National living wage sau NLW). Practic, NMW se aplică doar muncitorilor sub 25 de ani și are mai multe praguri în funcție de vârstă. NLW este de fapt salariul minim real, pe care îl primesc majoritatea muncitorilor din regat.

De la 1 aprilie 2017, se majorează toate ratele salariului minim:

  • £7.50 pe oră pentru muncitorii care au peste 25 de ani (de la £7.20 în prezent)
  • £7.05 pe oră între 21 și 25 de ani (de la £6.95)
  • £5.60 pe oră (acum este £5.55) în intervalul 18-21 de ani
  • £4.05 pe oră (16-18 ani) de la £4 în prezent
  • £3.50 pentru ucenicii sub 19 ani sau cei aflați în primul an de ucenicie (de la £3.40)

Atenție, noile valori se aplică doar pentru următoarea perioadă completă de plată, așa că marea majoritate a angajaților nu vor primi salarii mai mari decât din luna mai. Același lucru este valabil și pentru pragurile de vârstă, un angajat care împlinește de exemplu 25 de ani va fi plătit mai bine numai după următoarea lună completă.

Există și anumite categorii speciale unde salariul minim nu este obligatoriu: persoanele fizice autorizate, directorii de companii, oamenii care fac muncă voluntară sau membrii de familie care lucrează în gospodărie.

O companie nu are voie să plătească un muncitor mai puțin decât salariul minim orar stabilit prin lege. Într-o astfel de situație, angajatul trebuie mai întâi să încerce să rezolve problema în mod amiabil și să aibă o discuție cu reprezentanții firmei. În cazul în care nu se ajunge la un consens, se poate face o reclamație la fisc. Amenzile încep de la 200% din suma datorată și pot ajunge până la £20,000 pentru fiecare muncitor.

A doua modificare importantă care intră în vigoare de la 1 aprilie 2017 este majorarea alocației personale. Alocația personală (personal allowance) este o sumă anuală care se deduce din totalul veniturilor pentru care o persoană plătește taxe. În anul fiscal 2015/2016, alocația personală a fost stabilită la £11,000.

Pentru noul an fiscal 2016/2017, care începe pe 6 aprilie, suma a fost majorată la £11,500. Pentru a arăta cum funcționează alocația personală, să dăm un exemplu concret. Să spunem că o persoană va câștiga în total £30,000 în următorul an fiscal. Din acești bani se deduce personal allowance de £11,500 și se vor plăti taxe doar pentru suma rămasă, adică £18,500. Majoritatea angajaților plătesc treptat acest impozit pe tot parcursul anului, contribuțiile fiind oprite direct din salariu prin modelul PAYE (Pay As You Earn).

25.03.2017